İşçi-işveren ilişkilerinin olası çatışma alanlarını önceden görerek önlem alınması yoluyla uyumlu yürütülmesini istiyorsanız, size karşı açılabilecek davalarda ya da yapılacak denetimlerde, sorun yaşamamak için bilgi sahibi olmanız gereken kilit noktaları öğrenmek istiyorsanız...
19 Mart: Antalya.
Her sektörden, her kademede görev yapan tüm yöneticiler ve çalışanlar! Sizi eğitime davet ediyoruz:
* Mevzuata ve soyut bilgilere boğulmadan,
* Uygulanabilir örneklerle dolu,
* Deneyimlerinizi paylaşabileceğiniz canlı bir eğitim ortamı,
* Önemli konularda yol gösterecek nitelikteki Yargıtay kararlarının incelenmesi,
Avukat, danışman, yönetici ve eğitimci olarak iş hukuku alanında edinilen deneyimleri ve birikimi sizin deneyimlerinizle paylaşıyoruz.
“Bilmediğiniz şeyin size zarar vermeyeceğini büyük ihtimalle duymuşsunuzdur, ama iş hayatında verir”. C. S. Lewis
HEDEF:
İşletmeler faaliyette oldukları sürece işçileriyle yoğun ve sürekli hukuksal ilişkiler içindedir. Bu ilişkilerin işletmenin amaçlarına uygun, herkesin haklarını gözeten bir biçimde yürütülmesi, başta işveren ve işçiler olmak üzere herkesin çıkarınadır. Özellikle işletmelerin, sektörün ve genel olarak ekonominin sıkıntıya düştüğü dönemlerde işletmelerin çalışanlarıyla olan ilişkilerini mümkün olabilecek en az sorunla sürdürebilmelerini sağlayacak önlemleri alabilmektir. Bu önlemleri alabilmek büyük ölçüde iş hukukunun bir takım uygulamaları hakkında bilgi sahibi olmakla mümkündür. Siz de bu kapsamda;
- İş Kanunu kurallarını işletmenin verimliliğini artıracak bir araç olarak kullanmak istiyorsanız,
- İşçilerinizle hem genel olarak hem de sektörünüzün özelliğinden kaynaklanan durumlarda yaşadığınız sorunları azaltmak, hatta ortadan kaldırmak istiyorsanız,
- İşçi-işveren ilişkilerinin olası çatışma alanlarını önceden görerek önlem alınması yoluyla uyumlu yürütülmesini istiyorsanız,
- Size karşı açılabilecek davalarda ya da yapılacak denetimlerde, sorun yaşamamak için bilgi sahibi olmanız gereken kilit noktaları öğrenmek istiyorsanız;
Sizi eğitime davet ediyoruz:
TARİH: Tarihleri için bireysel gelişim 'e tıklayınız
SAAT: 09:30 – 16:30
YER: Ankara - Antalya - Kayseri
EĞİTMEN: İlker KALDI - Avukat, Eğitmen
ÜCRET: 190TL+KDV/ İlk 7koltuk 120TL+KDV (2 Taksit)
%10 Öğrenci İndirimi , %10 Grup İndirimi (3 kişi ve daha fazla katılımlarda) yapılmaktadır.
Kontenjanımız 20 kişidir.
KATILIM BELGESİ: Eğitim programını tamamladıktan sonra katılımcılara İZGÖREN&AKIN onaylı katılım belgesi verilmektedir.
Detaylı bilgi için ve kayıt için lütfen
Antalya Programı için: 242 247 72 72 'den Nebi Acar ile bağlantıya geçiniz.
Ankara Programı için 312 419 80 88'den Zeynep Günday ile bağlantıya geçiniz.
Kayseri Programı için 352 234 17 18'den Gökçen K. Acuner ile bağlantıya geçiniz.
Eğitim'den Sonra Ne Dediler?
“Bu konuda aldığım en iyi seminer.” Hüseyin Kumaş, Mali Müşavir
“Oldukça derin bir konu olmasına rağmen, işin uzmanından püf noktalar aktarıldığı için açık, net ve anlaşılır bir eğitim oldu.” Hülya Çetin / Otel Eğitim Müdürü
EĞİTİMİN İÇERİĞİ:
1. Bilmediğimiz ayrıntılar sorun yaratır: Yüzeysel olarak bildiğimiz kavramların içinde saklı ayrıntılar.
- İş hukukunda temel kavramlar
- Hangi mekânlar işyeri kavramına girer? İşyeri kavramının işverenin sorumluluğu bakımından önemi nedir?
- İşveren vekili kimdir? İşverenin vekilinin davranışları, işverene ne tür sorumluluklar yükler?
- Eşit davranma ilkesi nedir? İşverenin hangi uygulamaları eşit davranma ilkesine aykırılık oluşturur?
2- İş sözleşmelerinin amaca uygun hazırlanması, iş ilişkisinde yaşanabilecek sorunları önlemenin en iyi yoludur.
- İş sözleşmesi kavramı
- Hangi işlerde hangi tür iş sözleşmeleri yapılmalıdır?
- İş sözleşmesi yaparken nelere dikkat edilmelidir?
- İş sözleşmelerinde değişiklik yapılması, çalışma koşullarında esaslı değişiklik ve sonuçları
- İş sözleşmesine rekabet yasağı şartı hangi durumlarda konabilir?
- İş sözleşmesine konan cezai şartın geçerliliği hangi koşullara bağlıdır?
- Yaşanmış örnekler ve Yargıtay Kararları
3- İşverenin maliyetlerini düşürmede ve kriz dönemlerinde kullanılabilecek uygun çözümler: Esnek çalışma uygulamaları
- Geçici iş ilişkisi nedir? İşletmeler arasında geçici işçi alışverişi işletmeler ve işçiler açısından kriz döneminde bir çözüm olabilir mi?
- Kısmi süreli çalışma
- Çağrı Üzerine Çalışma
- Telafi çalışması
- Denkleştirme Yöntemiyle Çalışma
- Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği
- Esnek çalışma biçimlerinde uygulama sorunları
- Yaşanmış örnekler ve Yargıtay kararları
4- İş ilişkisinin son bulması.
- Yargıtay’ın kuralı: İş sözleşmesini sona erdirmek son çözümdür.
- İş sözleşmesinin sona erdirilmesinin türleri
- Gerçekten haklı nedenler varsa iş sözleşmesi derhal nasıl fesih edilebilir, koşulları nelerdir, yöntemi nasıl olmalıdır?
- Geçerli sebeple fesih nedir, hangi koşullarda yapılabilir, yöntemi nasıl olmalıdır?
- İşverenlerin uygulamada en çok karşılaştıkları sorun: Geçersiz sebeple fesih ve işe iade davaları
- Koşullar zorunlu kılarsa, “toplu işçi çıkarma” nasıl yapılır?
- Yaşanmış örnekler ve Yargıtay kararları
5- İşverenleri bekleyen potansiyel tehlike: Mobbing
EĞİTMEN: İLKER KALDI
İlker Kaldı 1970 yılında doğdu. Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi’ni bitirdi. Çeşitli kamu kuruluşlarında hukukçu ve danışman olarak görev yaptı. Daha sonra özel sektörde, turizm ve otomotiv alanlarında danışman, yönetici ve avukat olarak çalıştı. Çalışma yaşamına eğitimci ve danışman olarak devam etmektedir.
İş hukuku ve insan kaynakları konularına duyduğu özel ilgi nedeniyle avukatlık ve danışmanlık hizmetlerini yalnızca bu alanda sürdürmektedir. Uygulamanın içinde yer almanın yanı sıra, şirketlere, kurumlara, memurluk sınavına hazırlanan memur adaylarına, açık öğretim fakültesinde okuyan öğrencilere “İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku” ile “İnsan Kaynakları Yönetimi” eğitimleri vermektedir.
2005 yılında uluslararası bir marka olan bir otomotiv firmasının Antalya yetkili satıcısının “Kalite Yönetim Temsilciliği" görevini üstlendi. Bu görevi sırasında otomotiv firmasının "ISO 9001: 2000 Kalite Yönetim Sistemi" belgelendirme çalışmalarını yürüttü.
İlerleyen dönemde yetişkin eğitimi alanında yoğunlaştı. Bu kapsamda İZGÖREN&AKIN’ın “Beden Dili Eğitimcinin Eğitimi” ve “Eğitmen Akademisi” programlarını başarıyla tamamladı.
Halen, İZGÖREN&AKIN bünyesinde Akdeniz Bölge Müdürü ve eğitimci olarak Uygulamalı İş Hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku, Liderlik, Sunum Teknikleri, Etkili İletişim, Beden Dili konularında eğitimler vermektedir.
